Společenská odpovědnost

Společenská odpovědnost

Chováme se zodpovědně k našim zaměstnancům





Zpráva o udržitelnosti

Stáhnout



Personální politika MEGA

Personální politika skupiny firem MEGA

Personální politika MEGA a.s. je součástí strategie společnosti a určuje zásady a postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. Zahrnuje aspekty jako je výběr a nábor pracovníků, odměňování, benefity, pracovní podmínky, hodnocení výkonu, rozvoj a talent management, HR marketing, leadership, komunikaci a zaměstnanecké vztahy. Cílem naší personální politiky je zajistit soulad mezi potřebami organizace a potřebami zaměstnanců, a to v souladu s právními předpisy a etickými normami. Správné nastavení personální politiky výrazně ovlivňuje efektivitu společnosti a její výsledky.

Podrobnosti zde

Vzdělávání, školení

Vzdělávání

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců patří mezi základní pilíře naší udržitelné strategie. Podporujeme trvalý růst dovedností, osobní rozvoj i schopnost reagovat na měnící se požadavky trhu. Budujeme prostředí, které podporuje celoživotní učení, rozvoj talentů a inovativní přístupy napříč celou společností.

Zaměstnancům nabízíme širokou škálu odborných a soft-skills školení, možnost vzdělávání na míru i podporu při zvyšování kvalifikace formou kariérních plánů nebo kvalifikačních dohod.

Podporujeme také studující zaměstnance, kteří mohou využít studijní volno či flexibilní pracovní podmínky. Naši lidé mají příležitost účastnit se odborných konferencí, veletrhů a dalších profesních akcí v ČR i v zahraničí.

Dlouhodobě spolupracujeme se středními a vysokými školami, účastníme se kariérních dnů a podporujeme technické obory. Nabízíme exkurze, studentské praxe a stáže pro české i zahraniční studenty. Prostřednictvím studentského programu v našem inovačním centru MemBrain vytváříme prostor pro první profesní zkušenosti a propojování teorie s praxí.

Lidské zdroje

Lidské zdroje

Zakládáme si na prostředí, které stojí na rovných příležitostech, spravedlivých pracovních podmínkách, respektu a otevřené komunikaci. Každý zaměstnanec je pro nás důležitý a podporujeme kulturu, kde se lidé cítí bezpečně, oceňovaně a mohou být sami sebou.

Jsme skupina s více než 280 zaměstnanci napříč specializovanými divizemi – MEGA, MemBrain a MEGA-TEC. V týmu máme dlouhodobě stabilní zastoupení žen i mužů – cca 40 % žen a 60 % mužů, a to včetně odborných, technických i manažerských pozic. Záleží nám na férovém přístupu, vyváženém pracovním prostředí a na tom, aby každý měl prostor pro profesní i osobní růst.

Podporujeme diverzitu, inkluzi a rovné podmínky pro všechny věkové skupiny a profesní zkušenosti. Naší prioritou je vytvářet pracovní prostředí, které rozvíjí spolupráci, posiluje týmového ducha a pomáhá lidem naplno využít jejich potenciál.

Dodržujeme koncept životního minima v kontextu living wage a všem zaměstnancům poskytujeme mzdu, která jim umožňuje dosáhnout důstojné životní úrovně s ohledem na náklady na bydlení, stravu, vzdělání, zdravotní péči a další základní potřeby.

Práce s talenty

Práce s talenty

Rozvoj talentů je součástí naší dlouhodobé strategie. Zaměřujeme se na zaměstnance s vysokým potenciálem a vytváříme pro ně podmínky, ve kterých mohou růst a přinášet firmě nové nápady.

Talenty pravidelně identifikujeme a pracujeme s nimi formou mentoringu, specializovaných školení a individuálních rozvojových plánů. Dbáme na férové odměňování, kvalitní pracovní podmínky a možnost sladit práci s osobním životem.

Zpětnou vazbu získáváme pomocí pravidelných pohovorů, dotazníků a dalších hodnoticích nástrojů, abychom lépe porozuměli potřebám lidí a mohli zlepšovat naše prostředí. Součástí péče o talenty je i plánování nástupnictví, které zajišťuje kontinuitu klíčových rolí.

Promyšlený rozvoj talentů posiluje naši konkurenceschopnost a přispívá k udržitelnému růstu celé společnosti.

Rozmanitost

Diverzita, flexibilita a inkluze

Vážíme si různorodosti myšlení, zkušeností i životních cest. Podporujeme prostředí, ve kterém se každý cítí respektován a může uplatnit svůj potenciál bez ohledu na původ, pohlaví, věk nebo další osobní charakteristiky.

Diverzita, rovné příležitosti a inkluze jsou pevnou součástí naší personální strategie. Máme nastavené jasné postupy pro spravedlivý nábor, inkluzivní vedení lidí i pravidelný monitoring. Zásady rovného přístupu jsou také zakotveny v našem Etickém kodexu.

Pracovní podmínky a odměňování nastavujeme férově a transparentně. Ženy a muži mají ve společnosti stejné podmínky a stejné možnosti pracovního uplatnění. V řídících pozicích máme dlouhodobě téměř vyvážené zastoupení.

Podporujeme flexibilní formy práce, zejména work-life balance tam, kde to charakter práce umožňuje. Nabízíme home office, pružnou pracovní dobu a individuální úpravy úvazků, včetně podpory pro rodiče nebo zaměstnance se zdravotním omezením.

Etický kodex

Novinky



Naše finanční podpora v roce 2026

Skupina firem MEGA dlouhodobě podporuje sportovní a kulturní akce v regionu, studenty ve vědeckých soutěžích, absolventy i sociální oblast. Od začátku roku 2026 jsme podpořili: Sportovec Českolipska, Nadační fond Emila Votočka při VŠCHT, studentskou soutěž Membrane Day, Mezinárodní hudební festival Lípa Musica, Sociální služby města Mimoň, Křižanské léto, projekt Dveře do profesního života a Bruslařský klub Variace Liberec.

30. 9. 2026

Finanční podpora 2026

Studentské stáže ve výzkumném centru MemBrain

Membránové inovační centrum MemBrain s.r.o. i letos otevřelo své dveře studentům středních a vysokých škol, kteří zde získali cenné praktické zkušenosti, rozšířili své odborné znalosti a nahlédli do prostředí špičkového výzkumu a vývoje.

Program studentských stáží je dlouhodobě nedílnou součástí aktivit společnosti a představuje významnou investici do budoucích odborníků. Stážisté se zapojují do reálných projektů, pracují s moderními technologiemi a spolupracují s odborníky z různých oblastí – od chemického inženýrství až po bioorganickou chemii nebo průmyslové inženýrství.

V letošním roce jsme dosud přivítali studenty z Technické univerzity v Liberci (obor Průmyslové inženýrství), z německé Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (obor Life Science Engineering), ze Slovenské technické univerzity v Bratislavě (obor Chemické inženýrství), z Univerzity Hradec Králové (obor Bioorganická chemie, organická syntéza) a ze Střední průmyslové školy chemické v Pardubicích (obor Aplikovaná chemie).

Rozmanité zaměření jednotlivých stážistů přineslo do pracovních týmů nové pohledy, energii a chuť objevovat. Pro studenty samotné byla stáž jedinečnou příležitostí propojit teoretické znalosti s praxí a získat zkušenosti, které mohou dále rozvíjet ve studiu i v budoucí kariéře.

Během stáží se studenti zapojili do laboratorních prací, testování materiálů i podpory výzkumných projektů. Velký důraz byl kladen nejen na odborný růst, ale také na týmovou spolupráci a sdílení zkušeností napříč pracovištěm.

MemBrain si dlouhodobě zakládá na podpoře mladých talentů a věří, že právě podobné programy přispívají k rozvoji nové generace odborníků v oblasti výzkumu a inovací. Děkujeme všem stážistům za jejich nasazení a přejeme jim mnoho úspěchů v dalším studiu i profesním životě. Velké poděkování patří také tutorům a vedoucím, kteří se studentům věnují vedle svých náročných pracovních povinností.

30. 9. 2026

Studentské stáže v MemBrain 2026

Předání sociálního automobilu Domu důchodců Mimoň

Dne 9. 7. 2026 jsme společně s firmou Kompakt s.r.o. předali Domu důchodců Mimoň další sociální automobil – vůz Dacia Jogger. Jde již o devátý automobil předaný tomuto zařízení. Vůz bude sloužit k přepravě klientů a k pomoci v rámci pečovatelské služby a bude k dispozici také pro zásobování zařízení.

10. 7. 2026

Předání sociálního automobilu Domu důchodců Mimoň

Setkání ve znamení výjimečného jubilea

Dne 24. června 2026 se ve společnosti uskutečnilo další slavnostní setkání jubilantů, které se tentokrát neslo ve skutečně výjimečném duchu. Mezi oslavenci totiž nechyběl ani generální ředitel Luboš Novák, který v letošním roce dosáhl úctyhodného milníku – 50 let působení ve firmě (počítáno od nástupu do Československého uranového průmyslu 1. 6. 1976).

Setkání bylo příležitostí ohlédnout se za jeho dlouholetou prací, nasazením a přínosem pro rozvoj společností skupiny MEGA, kterým se dlouhodobě daří a které dnes zaměstnávají více než 280 lidí.

Zazněla také vize budoucího směřování s nadějnými vyhlídkami na další rozvoj společnosti. Pan ředitel byl obdarován jedinečným ovocným dortem, na kterém si všichni přítomní pochutnali. Velkým překvapením byla osobní účast rodinných příslušníků pana ředitele a slavnostní předání rodinného erbu.

Pro všechny jubilanty byl připraven malý dárek, bohaté občerstvení a nealkoholický sekt, kterým si přítomní připili na zdraví a další úspěšná léta.

Zaměstnanci, kteří svá významná pracovní nebo životní jubilea oslaví ve druhé polovině roku, se sejdou na slavnostním setkání v prosinci 2026.

25. 6. 2026

Setkání jubilantů 2026

Pomáhej pohybem

Do soutěže Pomáhej pohybem se zapojilo několik našich zaměstnanců. Skupina MEGA společně nasbírala bezmála 55 000 bodů pro Nadaci ČEZ, která je následně promění ve finanční podporu vybraných charitativních projektů.

29. 5. 2026

Pomáhej pohybem

Dny zdraví 2026

V rámci našeho zdravotně-preventivního programu jsme pro zaměstnance během května opět připravili oblíbené Dny zdraví. Program byl nabitý nejrůznějšími aktivitami, takže si mohl vybrat opravdu každý. Věříme, že jsme zaměstnancům zpříjemnili jarní dny a přispěli ke zlepšení jejich fyzické kondice i duševní pohody.

Během dne ovoce a zeleniny zaměstnanci zkonzumovali přes 100 kilogramů vitamíny nabitých plodů. Tým závodní jídelny připravil pestrý týden zdravého stravování a paní Ivana Koštelová tradičně zajistila relaxační masáže na pracovišti, individuální tejpování a zajímavé přednášky.

Zajímavým zpestřením květnového programu byla lekce sebeobrany s certifikovaným instruktorem sebeobrany a bojových umění Davidem Křížem, který účastníky naučil nejen účinné metody obrany, ale i prevenci fyzických střetů. Vedoucí záchranářka ZZS Libereckého kraje paní Zdeňka Hnídková s účastníky oživila a upevnila postupy záchrany lidského života. Všichni si mohli prakticky vyzkoušet nepřímou masáž srdce včetně použití automatizovaného externího defibrilátoru (AED), který je k dispozici na recepci.

Fyzioterapeut a optometristky, zprostředkovaní společností Multisport, pomohli zaměstnancům zmapovat jejich zdravotní potíže a přispět k jejich nápravě či prevenci – a někteří si udělali radost novými slunečními brýlemi. Skvělé hodnocení sklidily dva bloky skupinového cvičení pro zdravá záda. Program dále obohatil výživový workshop a on-line seminář o psychohygieně s možností individuálních konzultací. Nezapomněli jsme ani na detašovaná pracoviště – věříme, že jim vitamínové balíčky udělaly radost.

Krásné počasí přálo také expedici na Lipku pod vedením zkušeného průvodce Dana Jandače. Skupina 35 výletníků včetně dvou psů pokořila vrchol kolem 14. hodiny a v plném počtu se vrátila zpět do mateřské firmy – s vůní medvědího česneku na botách.

29. 5. 2026

Dny zdraví 2026

30. ročník veřejné sbírky Český den proti rakovině

Zaměstnanci MEGA a MemBrain se i letos zapojili do jubilejního 30. ročníku veřejné sbírky Český den proti rakovině. Zakoupením květů měsíčku lékařského významně finančně přispěli do sbírky, jejíž výtěžek je věnován onkologickým pacientům a prevenci rakoviny.

13. 5. 2026

Český den proti rakovině 2026

Exkurze zahraničních studentů z VŠCHT

Dne 22. dubna 2026 přivítalo výzkumné centrum MemBrain společně s mateřskou společností MEGA skupinu zahraničních studentů z Vysoké školy chemicko-technologické v Praze, kteří zde v rámci programu Erasmus studují obor membránových technologií.

Po oficiálním přivítání a úvodních informacích o společnosti MEGA i výzkumném centru MemBrain následovala odborná prezentace zaměřená na činnost obou společností – od výzkumu a vývoje až po praktické aplikace membránových technologií. Velký zájem vzbudilo zejména představení samotného procesu výroby membrán a jejich využití v různých průmyslových odvětvích.

Část programu patřila prohlídce laboratoří. Studenti nahlédli do prostředí, kde vznikají inovativní řešení, a seznámili se s běžnou laboratorní praxí. Navštívili výzkumné laboratoře i technologickou a plynovou laboratoř, kde je čekala řada praktických ukázek a odborný výklad.

Závěr programu patřil návštěvě výrobní a montážní haly společnosti MEGA, kde si studenti prohlédli kompletní proces výroby „od ionexu po technologii“.

Celá exkurze proběhla ve velmi příjemné a otevřené atmosféře. Studenti ocenili nejen odbornou úroveň prezentací v anglickém jazyce, ale také možnost vidět v praxi fungování špičkového výzkumného a výrobního pracoviště. Svůj zájem projevili četnými odbornými dotazy.

23. 4. 2026

Exkurze zahraničních studentů z VŠCHT 2026

Účast na studentských veletrzích 2026

Během jarních měsíců se naše společnost tradičně zúčastnila dvou studentských veletrhů, které představují významnou příležitost k setkání s mladými talenty a k posílení spolupráce s akademickou sférou.

První z nich, veletrh Kontakt, se uskutečnil 18. března 2026 na Univerzitě Pardubice, kde jsme se zaměřili na studenty Fakulty chemicko-technologické. Druhý, veletrh ChemConnect, proběhl 14. dubna 2026 na VŠCHT v Praze. Na obou akcích naši společnost zastupoval tým složený ze dvou personalistek a jednoho výzkumného pracovníka, který odpovídal na odborné dotazy a přiblížil studentům konkrétní projekty, technologie i praktické aspekty práce ve výzkumu.

Návštěvníci veletrhů se mohli seznámit s činností výzkumného centra MemBrain i mateřské společnosti MEGA, s nabídkou pracovních příležitostí, stáží a s možnostmi odborného růstu.

Obě akce se nesly ve velmi aktivním duchu a přinesly řadu zajímavých setkání. Podařilo se navázat nové kontakty s českými i zahraničními studenty, kteří projevili zájem o spolupráci – ať už formou stáží, brigád, nebo budoucího zaměstnání.

Velmi pozitivním výsledkem účasti na veletrhu ChemConnect byla také domluva letních stáží pro studenty VŠCHT, kteří tak dostali příležitost vyzkoušet si práci na reálných projektech a získat cenné zkušenosti z oboru.

Účast na studentských veletrzích je pro naši společnost důležitým nástrojem pro budování vztahů s mladou generací a vyhledávání talentovaných studentů. Těší nás zájem, který naše činnost vzbudila, a věříme, že nově navázané kontakty přerostou v dlouhodobou spolupráci.

15. 4. 2026

Studentské veletrhy 2026

Dotační vzdělávání

V lednu jsme úspěšně ukončili a uzavřeli dotační projekt v rámci „Digi výzvy“. Zaměstnanci v jeho rámci absolvovali školení nejen v oblasti nástrojů Microsoft Office, umělé inteligence a kybernetické bezpečnosti – podařilo se také zrealizovat dlouho žádané školení programování v jazyce Python.

Do konce roku 2026 nadále běží projekt „Inovujeme vzděláváním II“ zaměřený na měkké a manažerské dovednosti. Zaměstnanci si mohou vybírat z rozmanité nabídky odborných kurzů až do 31. 12. 2026.

30. 1. 2026

Dotační vzdělávání

Naše aktivity

2025 2024 2023