Společenská odpovědnost

Personální politika skupiny firem MEGA

Personální politika MEGA a.s. je součástí strategie společnosti a určuje zásady a postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. Zahrnuje aspekty jako je výběr a nábor pracovníků, odměňování, benefity, pracovní podmínky, hodnocení výkonu, rozvoj a talent management, HR marketing, leadership, komunikaci a zaměstnanecké vztahy. Cílem naší personální politiky je zajistit soulad mezi potřebami organizace a potřebami zaměstnanců, a to v souladu s právními předpisy a etickými normami. Správné nastavení personální politiky výrazně ovlivňuje efektivitu společnosti a její výsledky.

Podrobnosti zde

Vzdělávání

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců patří mezi základní pilíře naší udržitelné strategie. Podporujeme trvalý růst dovedností, osobní rozvoj i schopnost reagovat na měnící se požadavky trhu. Budujeme prostředí, které podporuje celoživotní učení, rozvoj talentů a inovativní přístupy napříč celou společností.

Zaměstnancům nabízíme širokou škálu odborných a soft-skills školení, možnost vzdělávání na míru i podporu při zvyšování kvalifikace formou kariérních plánů nebo kvalifikačních dohod.

Podporujeme také studující zaměstnance, kteří mohou využít studijní volno či flexibilní pracovní podmínky. Naši lidé mají příležitost účastnit se odborných konferencí, veletrhů a dalších profesních akcí v ČR i v zahraničí.

Dlouhodobě spolupracujeme se středními a vysokými školami, účastníme se kariérních dnů a podporujeme technické obory. Nabízíme exkurze, studentské praxe a stáže pro české i zahraniční studenty. Prostřednictvím studentského programu v našem inovačním centru MemBrain vytváříme prostor pro první profesní zkušenosti a propojování teorie s praxí.

Lidské zdroje

Zakládáme si na prostředí, které stojí na rovných příležitostech, spravedlivých pracovních podmínkách, respektu a otevřené komunikaci. Každý zaměstnanec je pro nás důležitý a podporujeme kulturu, kde se lidé cítí bezpečně, oceňovaně a mohou být sami sebou.

Jsme skupina s více než 250 zaměstnanci napříč specializovanými divizemi – MEGA, MemBrain a MEGA-TEC. V týmu máme dlouhodobě stabilní zastoupení žen i mužů – cca 40 % žen a 60 % mužů, a to včetně odborných, technických i manažerských pozic. Záleží nám na férovém přístupu, vyváženém pracovním prostředí a na tom, aby každý měl prostor pro profesní i osobní růst.

Podporujeme diverzitu, inkluzi a rovné podmínky pro všechny věkové skupiny a profesní zkušenosti. Naší prioritou je vytvářet pracovní prostředí, které rozvíjí spolupráci, posiluje týmového ducha a pomáhá lidem naplno využít jejich potenciál.

Práce s talenty

Rozvoj talentů je součástí naší dlouhodobé strategie. Zaměřujeme se na zaměstnance s vysokým potenciálem a vytváříme pro ně podmínky, ve kterých mohou růst a přinášet firmě nové nápady.

Talenty pravidelně identifikujeme a pracujeme s nimi formou mentoringu, specializovaných školení a individuálních rozvojových plánů. Dbáme na férové odměňování, kvalitní pracovní podmínky a možnost sladit práci s osobním životem.

Zpětnou vazbu získáváme pomocí pravidelných pohovorů, dotazníků a dalších hodnoticích nástrojů, abychom lépe porozuměli potřebám lidí a mohli zlepšovat naše prostředí. Součástí péče o talenty je i plánování nástupnictví, které zajišťuje kontinuitu klíčových rolí.

Promyšlený rozvoj talentů posiluje naši konkurenceschopnost a přispívá k udržitelnému růstu celé společnosti.

Diverzita, flexibilita a inkluze

Vážíme si různorodosti myšlení, zkušeností i životních cest. Podporujeme prostředí, ve kterém se každý cítí respektován a může uplatnit svůj potenciál bez ohledu na původ, pohlaví, věk nebo další osobní charakteristiky.

Diverzita, rovné příležitosti a inkluze jsou pevnou součástí naší personální strategie. Máme nastavené jasné postupy pro spravedlivý nábor, inkluzivní vedení lidí i pravidelný monitoring. Zásady rovného přístupu jsou také zakotveny v našem Etickém kodexu.

Pracovní podmínky a odměňování nastavujeme férově a transparentně. Ženy a muži mají ve společnosti stejné podmínky a stejné možnosti pracovního uplatnění. V řídících pozicích máme dlouhodobě téměř vyvážené zastoupení.

Podporujeme flexibilní formy práce, zejména work-life balance tam, kde to charakter práce umožňuje. Nabízíme home office, pružnou pracovní dobu a individuální úpravy úvazků, včetně podpory pro rodiče nebo zaměstnance se zdravotním omezením.