Jdeme cestou neustálého zlepšování pracovních podmínek, spravedlivého odměňování s jasnými pravidly a maximální snahou o konkurenceschopnost na trhu práce. MEGA od samého počátku nedělá žádné rozdíly v pracovním zařazení mezi ženami a muži. Prvořadým měřítkem je vždy kvalifikace, dovednosti a pracovní nasazení. Přesto monitorujeme, zda k rozdílům v průměrné mzdě mužů a žen v organizaci při stejném pracovním zařazení nedochází. MEGA nestanovuje kvóty na vyváženost obou pohlaví ve vedení společnosti nebo na vědeckých pracovištích či jinde. Přesto poměr žen a mužů v řídících pozicích je téměř vyvážený, 7 žen a 8 mužů. MEGA rovněž vždy zaměstnávala a zaměstnává pracovníky různých národností, udržuje a neustále rozšiřuje celosvětovou síť obchodních agentů, poskytuje stáže i zahraničním studentům, a tak pro ostatní zaměstnance je přirozené pracovat v multinárodním kolektivu.
Zaměřujeme se také na flexibilitu pracovních úvazků a work-life balance. THP pracovníci mohou využívat částečný či plný home office tam, kde to povaha práce umožňuje, eventuálně mohou využívat pružnou pracovní dobu. Zaměstnancům se zdravotním omezením nastavujeme vhodné pracovní podmínky či zkrácené úvazky, zaměstnancům na rodičovské dovolené umožňujeme skloubit pracovní a soukromý život (dohody o provedení práce, individuální kratší pracovní rozvrh).
Výrazně se věnujeme sociální péči o zaměstnance, v rámci, které zaměstnanci mohou využívat bohatý benefitní program, jehož cílem je získat nové zaměstnance, stejně jako motivovat a udržet stávající zaměstnance v dlouhodobém horizontu, podporovat jejich pozitivní vztah k zaměstnavateli a sounáležitost v týmech.
| 2023 |
MEGA a.s. |
MemBrain |
MEGA-TEC |
| Zaměstnanci využívající pružnou pracovní dobu |
93 / 52,7 % |
46 / 88,7 % |
5 / 20 % |
| Zaměstnanci se sjednanou možností čerpat home office |
84 / 47,66 % |
51 / 98,3 % |
14 / 58 % |
