Hlavním cílem naší personální strategie je definování střednědobých cílů firmy v oblasti personálního a organizačního rozvoje a stanovení vhodných opatření vedoucích k jejich dosažení. Klademe důraz na vytváření pozitivního pracovního prostředí, kde se zaměstnanci cítí motivováni a angažováni. To zahrnuje péči o jejich potřeby, rozvoj dovedností a podporu karierního růstu. Náborová strategie je nastavena dle předem daných kritérií zajišťujících objektivitu s cílem maximální efektivity a vyhledávání talentů. Kvalitní lidské zdroje tak zajišťují MEGA stabilitu a konkurenční výhodu.
Firma dbá na etiku jak na pracovišti, tak směrem k obchodním partnerům a veřejnosti. Etický kodex firmy MEGA stanovuje základní firemní hodnoty a vymezuje žádoucí chování vně i uvnitř firmy. Podporuje důvěru ve firmu a demonstruje vysokou profesionalitu. Soustavný rozvoj firemní kultury vytváří pozitivní prostředí a udržuje konzistentní směřování organizace.
Naše společnost se zavazuje podporovat rozmanité, spravedlivé a inkluzivní prostředí, proto je součástí personální strategie také Strategie na podporu diverzity a inkluze, která jasně definuje postupy a standardy v této oblasti, mj. osvětu, rozmanité náborové postupy, pracovní prostředí, pravidelný monitoring a zapojení top managementu.
Snažíme se jít cestou neustálého zlepšování pracovních podmínek, spravedlivého odměňování s jasnými pravidly s maximální snahou o konkurenceschopnost na trhu práce. Sledujeme rozdíly v průměrné mzdě mužů a žen v organizaci, analyzujeme pravidelně systém odměňování a vhodně jej upravujeme dle aktuálních potřeb firmy. Zaměřujeme se také na flexibilitu pracovních úvazků a work life balance. THP pracovníci mohou využívat částečný či plný home office tam, kde to povaha práce umožňuje, event. mohou využívat pružnou pracovní dobu. Zaměstnancům se zdravotním omezením nastavujeme vhodné pracovní podmínky či zkrácené úvazky, zaměstnancům na rodičovské dovolené umožníme skloubit pracovní a soukromý život (dohody o provedení práce, individuální kratší pracovní rozvrh).
Výrazně se věnujeme sociální péči o zaměstnance, v rámci které zaměstnanci mohou využívat bohatý benefitní program, jehož cílem je získat nové zaměstnance, motivovat a udržet stávající zaměstnance v dlouhodobém horizontu, podporovat jejich pozitivní vztah k zaměstnavateli a sounáležitost v týmech.
Pravidelně sledujeme Net promote score a jsme rádi, že v MEGA a.s. za poslední dva roky výrazně vzrostl počet zaměstnanců, kteří by doporučili firmu jako dobrého zaměstnavatele.
